Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Administração de Pessoal, Benefícios e Governança de RH para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a excelência dos processos de pessoas, conformidade trabalhista, gestão de benefícios, indicadores e melhoria contínua dos processos de RH.

A posição reporta diretamente à Head de RH e terá papel fundamental na estruturação, padronização e evolução dos processos da área, apoiando a companhia em seu momento de crescimento e transformação.

Modelo de trabalho: Presencial – Região da Berrini

Horário: Segunda a sexta-feira | das 09h às 18h

Principais Responsabilidades

• Coordenar as rotinas de Administração de Pessoal, assegurando conformidade nos processos de folha de pagamento, férias, admissões, desligamentos, rescisões, encargos e obrigações trabalhistas.

• Garantir a gestão e governança dos benefícios corporativos, acompanhando fornecedores, contratos, indicadores, elegibilidade e oportunidades de otimização.

• Atuar como responsável pelos processos de compliance trabalhista, relações sindicais, auditorias, fiscalizações e atendimento às exigências legais.

• Coordenar os processos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho, acompanhando parceiros especializados, PCMSO, PGR, NR-1 e demais obrigações legais.

• Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e simplificação de processos, reduzindo atividades manuais e aumentando a eficiência operacional.

• Estruturar indicadores e dashboards da área, acompanhando métricas de pessoas, custos, produtividade, benefícios, admissões, desligamentos e compliance.

• Garantir a atualização e manutenção de políticas, procedimentos, fluxos e controles internos da área de RH.

• Apoiar a gestão dos contratos de profissionais PJ, aditivos, distratos, reajustes e fornecedores relacionados à operação de pessoas.

• Coordenar o calendário operacional de RH, garantindo previsibilidade e aderência aos prazos da companhia.

• Apoiar a Head de RH em projetos estratégicos de estrutura organizacional, governança, experiência do colaborador e transformação da área.

Requisitos

• Experiência sólida em Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista.

• Vivência com folha de pagamento, benefícios, relações sindicais e auditorias.

• Conhecimento em SST (PCMSO, PGR, NR-1 e processos correlatos).

• Experiência com indicadores, controles e melhoria de processos.

• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.

• Desejável experiência em ambientes de crescimento acelerado, varejo, franquias ou operações multissites.

Diferenciais

• Experiência em projetos de transformação e automação de RH.

• Conhecimento de sistemas de folha, ERP e ferramentas de BI.

• Vivência em estruturação de processos, políticas e governança.